Risen Energy Co., Ltd.,

Nosso compromisso

Compartilhar as conquistas de desenvolvimento com nossos acionistas

Riscos Objetivo da estratégia ESG

≥30%

A proporção de mulheres na gerência ≥30%

Até 2035

Até 2035, a proporção de mulheres na gerência ≥30%

≥30%

≥45%

A proporção de mulheres≥45%

Até 2035

Até 2035, a proporção de mulheres≥45%

≥45%

≥85%

Índice de satisfação dos funcionários ≥85% ao ano

Ao ano

Índice de satisfação dos funcionários ≥85% ao ano

≥85%

<20%

Taxa de rotatividade de talentos-chave < 20% ao ano

Ao ano

Taxa de rotatividade de talentos-chave < 20% ao ano

<20%

≥24hora

Média anual de horas de treinamento de funcionários ≥24

Ao ano

Média anual de horas de treinamento de funcionários ≥24

≥24hora

100%

Taxa de cobertura de treinamento anual de 100%

Ao ano

Taxa de cobertura de treinamento anual de 100%

100%

0 ocorrências

Zero ocorrências de acidentes com doenças ocupacionais por ano

Ao ano

Zero ocorrências de acidentes com doenças ocupacionais por ano

0 ocorrências

0 ocorrência

Zero ocorrências de acidentes de segurança graves e de nível superior a cada ano

Ao ano

Zero ocorrências de acidentes de segurança graves e de nível superior a cada ano

0 ocorrência

≥0.05%

Doações anuais para caridade ≥ 0,05% do lucro líquido

Ao ano

Doações anuais para caridade ≥ 0,05% do lucro líquido

≥0.05%

≥8hora

Horas anuais de serviço voluntário ≥ 8

Ao ano

Horas anuais de serviço voluntário ≥ 8

≥8hora

Sistema de garantia dos direitos humanos

Identificar, avaliar e prevenir riscos aos direitos humanos e respeitar os direitos humanos fundamentais

Sistema de garantia dos direitos humanos

Nossa ação

Proteção dos direitos humanos

Aderimos aos dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC), implementamos padrões de direitos humanos e proibimos quaisquer violações de direitos humanos. Também exigimos que nossos fornecedores cumpram as normas de direitos humanos para proteger os direitos humanos de todas as partes interessadas em nossa cadeia de suprimentos. Oferecemos vários canais de reclamação para coletar as opiniões dos funcionários e ouvir suas vozes, como reuniões mensais de comunicação, reuniões de quadros, atividades de equipe, caixas de correio de reclamações e plataformas de voz dos funcionários, além de pesquisas regulares de satisfação dos funcionários. Valorizamos o bem-estar de nossos funcionários e estabelecemos um sistema de bem-estar e salários que abrange todos os funcionários, para oferecer salários competitivos e programas de bem-estar diversificados e garantir que nossos funcionários tenham um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Desenvolvimento do capital humano

Aderimos ao princípio de "igual ênfase na virtude e no desempenho" e buscamos alcançar o desenvolvimento comum dos funcionários e da empresa. Oferecemos treinamentos diversificados e em vários níveis para todos os funcionários, a fim de ajudá-los a aprimorar suas habilidades e facilitar o desenvolvimento de suas futuras carreiras. Também desenvolvemos um sistema de promoção que promove o desenvolvimento mútuo de cada funcionário e da empresa. Ele inclui um canal duplo para cargos profissionais e gerenciais para garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais. Além disso, também realizamos avaliações regulares de desempenho para todos os funcionários, fornecemos feedback em tempo hábil e ajudamos os funcionários a alcançar o desenvolvimento da carreira pessoal.

E-Learning

Formas de treinamento diversificadas ——Treinamento externo, treinamento profissional interno, aprendizado no trabalho, tipo de trabalho especializado, rotação de trabalho e E-Learning

Conteúdo abrangente do treinamento

Treinamento baseado em conhecimento

Treinamento especializado específico para o cargo ou treinamento baseado em conhecimento intimamente relacionado ao cargo, ou treinamento de conhecimento relevante alinhado ao plano de desenvolvimento de carreira da equipe.

Treinamento de habilidades

Isso inclui o treinamento de habilidades profissionais e gerenciais, em que se espera que os funcionários dominem as teorias e as apliquem em cenários flexíveis da vida real para aprimoramento.

Cursos de desenvolvimento pessoal

Isso inclui oferecer tempo e recursos para que os funcionários aprimorem seus estudos, qualificações e habilidades pessoais. Também oferecemos cursos de desenvolvimento profissional e crescimento pessoal, além de outras oportunidades de autoaperfeiçoamento.

Sistema de treinamento multinível e de cobertura total

Treinamento em nível corporativo

Treinamento de nível de setor

Treinamento específico para o trabalho

Programa de Líder Eagle

Um programa fundamental para quadros médios e seniores, com o objetivo de aprimorar sua mentalidade de negócios e suas habilidades organizacionais

Programa da Fundação Risen

Um programa fundamental para os quadros intermediários e juniores, com o objetivo de fornecer ferramentas e habilidades extras de gerenciamento profissional para aprimorar sua capacidade de liderança

Novo programa Risen Power

Um programa de trainee de gerenciamento para graduados universitários, com o objetivo de identificar talentos de alto potencial para o desenvolvimento corporativo futuro e cultivar talentos de PV com diversas habilidades

Programa Flying Eagle

Um programa de desenvolvimento para líderes de turno e de equipe, com o objetivo de garantir uma produção organizada e eficiente.

Um programa de treinamento profissional para funcionários de várias categorias, como um curso de design de produtos de componentes para funcionários de várias categorias, como um curso de design de produtos de componentes para o pessoal de P&D, um curso abrangente de orçamento e controle de custos para o pessoal financeiro, um curso de ISO 9001 para o pessoal de qualidade e um curso de ISO 14001 para o pessoal de segurança

Refere-se ao treinamento de habilidades aplicável ao mesmo cargo/função, como treinamento de habilidades de trabalho para o pessoal de processos, gerentes de equipamentos de controle de qualidade e operadores de primeira linha.

Treinamento em nível corporativo

Programa de Líder Eagle

Um programa fundamental para quadros médios e seniores, com o objetivo de aprimorar sua mentalidade de negócios e suas habilidades organizacionais

Programa da Fundação Risen

Novo programa Risen Power

Programa Flying Eagle

Um programa de desenvolvimento para líderes de turno e de equipe, com o objetivo de garantir uma produção organizada e eficiente.

Treinamento de nível de setor

Treinamento específico para o trabalho

Promoção de funcionários

Desenvolvemos um sistema de promoção que promove o desenvolvimento mútuo de cada funcionário e da empresa. Ele inclui um canal duplo para cargos profissionais e gerenciais com base no princípio de "igual ênfase na virtude e no desempenho”. Isso garante que todos os funcionários de diferentes categorias e cargos sejam elegíveis para promoção, facilitando ao máximo o desenvolvimento de suas carreiras pessoais.

Gestão de desempenho

Estabelecemos um Comitê de Gestão de Desempenho do Grupo, composto pelo Presidente do Conselho de Administração, Presidente e outros membros, como a principal equipe de liderança responsável pelo aprimoramento contínuo da gestão de desempenho do Grupo. Esse comitê formula, implementa e avalia objetivos de desempenho para funcionários individuais em equipes de execução, departamentos, subsidiárias e setores de negócios. Além disso, ele define claramente as notas e os requisitos para as avaliações de desempenho.

Saúde e segurança ocupacional

Sempre demos grande ênfase à saúde e à segurança ocupacional de nossos funcionários. Defendemos o conceito de segurança "orientado para as pessoas, segurança em primeiro lugar" e proporcionamos um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários e prestadores de serviços

Identificação de riscos

Realiza a identificação e a avaliação anual de fontes perigosas em toda a empresa e em toda a região, de acordo com os documentos de procedimentos relevantes
A Risen Energy confia a terceiros qualificados a detecção de riscos de doenças ocupacionais no local de trabalho, a publicação dos resultados no local de trabalho e a comunicação eficaz com os funcionários afetados

Inspeção de riscos

Inspeções regulares de voo e inspeções itinerantes de segurança são realizadas em todas as bases em conjunto com os principais pontos de risco de segurança identificados e acidentes de segurança típicos de seus pares.
Os funcionários são incentivados a relatar prontamente os riscos relacionados a EHS por meio do Sistema de Gerenciamento de Perigos

Gerenciamento de incidentes

Quando ocorrer um acidente, o pessoal relevante deve relatá-lo imediatamente e uma equipe de investigação de acidentes deve ser criada dentro de 7 dias para investigar a causa raiz do acidente e desenvolver medidas corretivas relevantes
A Risen Energy classifica regularmente os dados do sistema de gerenciamento de acidentes para desenvolver medidas para acidentes de alta frequência, reduzindo a recorrência de casos semelhantes

Medidas preventivas

Todos os funcionários são incentivados a enviar ideias de melhoria por meio do sistema de propostas
Os funcionários têm acesso a equipamentos adequados de proteção ao trabalho, caixas de medicamentos com vários remédios no local de trabalho e os locais de alto risco são equipados com pelo menos um socorrista profissional
A Risen Energy mantém instalações e equipamentos de emergência regularmente

Serviço de saúde

A Risen Energy organiza exames médicos pré, durante e pós-trabalho para funcionários expostos a riscos de saúde ocupacional
A Risen Energy organiza vários tipos de atividades esportivas todos os anos e todos os funcionários são incentivados a participar para melhorar a saúde física

Emergência plano de resposta

A Risen Energy formulou planos de resposta de emergência para todos os tipos de acidentes, como incêndios, acidentes mecânicos e derramamento de produtos químicos perigosos
A Risen Energy organiza regularmente simulações especiais e abrangentes de emergência de acidentes
A equipe profissional de ERT é criada com treinamento regular, orientação e avaliação de habilidades

Contribuições para a comunidade e filantropia

À medida que a Risen Energy embarca em uma jornada de desenvolvimento acelerado, permanecemos fiéis à nossa intenção original. Desde o início, a Risen Energy tem se dedicado a apoiar a cultura local, a educação, as iniciativas de saúde, bem como as atividades de alívio da pobreza e de socorro a desastres, contribuindo para o desenvolvimento de nossas comunidades.

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Riscos Objetivo da estratégia ESG

≥30%

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≥45%

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≥85%

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<20%

<20%

≥24hora

≥24hora

100%

100%

0 ocorrências

0 ocorrências

0 ocorrência

0 ocorrência

≥0.05%

≥0.05%

≥8hora

≥8hora

Sistema de garantia dos direitos humanos

Sistema de garantia dos direitos humanos

Nossa ação

Proteção dos direitos humanos

Desenvolvimento do capital humano

E-Learning

Conteúdo abrangente do treinamento

Treinamento baseado em conhecimento

Treinamento baseado em conhecimento

Treinamento de habilidades

Treinamento de habilidades

Cursos de desenvolvimento pessoal

Cursos de desenvolvimento pessoal

Sistema de treinamento multinível e de cobertura total

Treinamento em nível corporativo

Treinamento de nível de setor

Treinamento específico para o trabalho

Treinamento em nível corporativo

Treinamento de nível de setor

Treinamento específico para o trabalho

Promoção de funcionários

Gestão de desempenho

Saúde e segurança ocupacional

Identificação de riscos

Identificação de riscos

Inspeção de riscos

Inspeção de riscos

Gerenciamento de incidentes

Gerenciamento de incidentes

Medidas preventivas

Medidas preventivas

Serviço de saúde

Serviço de saúde

Emergência plano de resposta

Emergência plano de resposta

Contribuições para a comunidade e filantropia

Linha direta de atendimento

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